|
|
ЭТАПЫ СОТРУДНИЧЕСТВА
- Мы изучим положение вашей компании в отрасли, вашу структуру, особенности управления. Наши профессиональные вопросы и ваши ответы нужны для более точной разработки программы поиска: мы работаем над вашей задачей и для вашего бизнеса. Важно - разработка политики подбора персонала в целом и по позиции в частности. Стратегия, затем - переход к тактике. От общего к частному
- Мы сформируем заявку сами, после обсуждения задачи: какой результат вы ждёте от данной должности, структуры, позиции? Проведём экспертизу вакансии, благодаря точным рекрутерским вопросам. Скорретируем требования с учётом рынка труда.
- Утверждим с вами заявку, портрет искомого.
- Обсудим условия сотрудничества, на основании уникальности задания (каждая задача в подборе уникальна и неповторима по-своему, как и человек в организации).
- Заключаем договор, прогнозируем сроки выполнения этапов, обратной связи, решений.
- Разрабатываем программу поиска, подбора персонала.
- В течение первой недели работы проводим мониторинг персонала, проведение первых интервью, предоставление первых квалификационных профилей на соответствующих вашей задаче кандидатов.
- Предлагаем столько вариантов, сколько нужно для принятия решений, выбора, осознанности принятия решений, а также - корректировки следующих шагов.
- Организуем собеседование с финалистами, данные на которых подкрепляются заключением, консультацией и рекомендацией рекрутёра.
- Организуем обратную связи с обеими сторонами процесса принятия решений, проверяем мотивацию на сотрудничество, отслеживаем динамику и договорённости
- Собираем дополнительную информацию о финалистах: рекомендации, результаты тестирования, организация проф. Заданий (в зависимости от уровня позиции и потребностей ЛПР)
- Организуем мотивированное принятие решения о сотрудничестве. Из практики – на 2-ю-4-ю неделю с начала запуска работ.
- Оформляем документы, помогаем решить орг. Вопросы по выходу нового сотрудника на работу, консультируем в части адаптации сотрудника, учитывая особенности предприятия.
- Сопровождаем в течение испытательного срока, создаем резерв, помогаем работодателю и новому сотруднику спрогнозировать результаты сотрудничества. Период гарантий от 100 до 360 дней в зависимости от уровня позиции.
|
