ЭТАПЫ СОТРУДНИЧЕСТВА 

 

  1. Мы изучим  положение вашей компании в отрасли, вашу структуру, особенности управления. Не удивляйтесь нашим вопросам и будьте открыты, мы работаем над вашей задачей и для вашего бизнеса. Важно - разработка политики подбора персонала в целом и по конкретной позиции. Стратегия, затем - переход к  тактике.
  2. Мы сформируем заявку сами, после обсуждения вопроса: что Вы хотите от данной должности, структуры, позиции.  Организуем экспертизу вакансии, благодаря точным рекрутерским вопросам.
  3. Утверждаем с Вами заявку, утверждаем портрет искомого. Оцениваем заявку: качество, методы поиска, сроки.
  4. Обсудим условия сотрудничества, на основании конкретизированного, индивидуального задания (каждая задача уникальна и неповторима по-своему).
  5. Заключаем договор, утверждаем сроки выполнения этапов, обратной связи, решений.
  6. Разрабатываем программу поиска, подбора персонала.
  7. В течение первой недели работы проводим мониторинг персонала, проведение 1-х интервью. Начинаем предоставлять первые квалификационные профили на соответствующих вашей задаче кандидатов.
  8. Предоставляем столько кандидатов, сколько нужно для принятия решений, выбора и понимания, главное - движение к цели.
  9. Организуем собеседование с финалистами, которые прошли отбор у нас, подкрепляются заключением рекрутера и рекомендациями.
  10. Организуем обратную связи с обеими сторонами-участниками отбора, проверяем мотивацию на сотрудничество, отслеживаем динамику поведения.
  11. Собираем дополнительную информацию о финалистах: рекомендации, результаты тестирования, организация проф. Заданий.
  12. Организуем принятие решения о сотрудничестве. Из практики – на 2-4-тую неделю с начала организации работы.
  13. Оформляем документы, помогаем решить орг. Вопросы и вовремя выйти на работу новому сотруднику, консультируем по лучшей адаптации сотрудника.
  14. Сопровождаем в течение испытательного срока, создаем резерв, отслеживаем взаимную адаптацию и решение эмоциональных, житейских вопросов, помогаем работодателю спрогнозировать результаты подбора. Период безвозмездной замены от 100 до 360 дней в зависимости от уровня позиции.