Экономика подбора персонала – правильные инвестиции.

  • Деньги:
  • управляемый и прогнозируемый бюджет затрат на подбор персонала. А если верно мыслить - это инвестиции, дающие плоды в стратегии. Существенное снижение затрат в случае замены сотрудника (испытательный срок). Прямая связь между затратами и результатом. Кредитование бизнеса с помощью труда партнера (оплата услуг по результату). И важно - привлечение  конвертируемых в прибыль  зннаий отраслевых кандидатов.
  •  
  • Методы поиска персонала:
  • использование прямого поиска, переманивания своими силами дорого обходиться компании, т.к. встает вопрос этики, уровня вмешательства в частную жизнь, переговоры происходят с позиции "начальник - подчиненный". Партнер выполнит те же самые задачи качественнее и экономичнее, без последствий, с возможностью остановки процесса без утраты имиджа компании\работодателя.
  • Время: 
  • штатный специалист и руководитель экономит свое дорогое время, направляет свои усилия на прямые функциональные обязанности внутри компании, которые априори приносят прибыль компании, а вспомогательные функции выполняет партнер, тем более работая на внешнем рынке, который не прощает невнимательность.
  •  
  • Страховка:
  • под  бизнес компании, структуру и особенности культуры партнер постоянно создает резерв кандидатов, лучших потенциальных сотрудников. В будущем это гарантирует не только страховку затрат, но и сокращение временных затрат.
  •  
  • Безопасность:
  • агентство-партнер является независимым профессиональным фильтром, с которым невыгодно работать недобросовестным кандидатам или кандидатам, имеющих неадекватные цели в отношении компании. Тот, кто проходит конкурс через рекрутинговое агентство, уверен в своей информации, заботится о своей репутации и заочно уважает все стороны процесса принятия решений, и важно - уважает и себя, и работодателя.
  •  
  • Имидж работодателя и менеджмента:
  • партнер представляет ваши интересы на рынке труда, любой метод поиска персонала выполняется независимыми ресурсами. Создается поле привлечения потенциальных сотрудников. Технологичность, продуманность методов работы с рынком впечатляет будущих сотрудников, дает пищу для размышления в позитивном ключе о компании...
  •  
  • Создание мотивационного поля:
  • работает следующий эффект - «вас заинтересует только тот объект, которого представят, его посоветуют и расскажут свой опыт». Постоянный партнер по подбору персонала выполнит эту функцию с двойной эффективностью и как консультант/специалист и как бизнес-партнер.
  •  
  • Конфиденциальность:
  • вы действительно сможете соблюсти все условия конфиденциальности с партнером, а значит – управлять информацией, сохранить свои ресурсы до определенного нужного момента и решений.
  •  
  • Технологичность и управляемость:
  • в век информации, высокого темпа жизни, требований рынка – принимать решения в режиме нехватки данных, технологии в подборе персонала являются эффективным инструментом управления. На аутсорсинге не надо создавать дополнительные ресурсы для внедрения технологии, просто сообщите партнеру о своей задаче, потребности.

Передавайте полномочия, освобождайте свой ресурс для выполнения своих профильных задач.

 

 

Яндекс.Метрика