События

Результат опроса компаний МСБ

В течение 1 квартала 2015 года мы опросили действующие и активные компании (в частности, руководителей и специалистов HR), чтобы определить тенденции в работе с персоналом на 2015 год. И вот какие выводы:

О численности персонала....

•В основном ответы попадают в категорию «не было изменений и не планируем изменения», кратко – удержание того, что есть.

•Есть ответы (примерно 10%) о сокращении и в 2014 и в планах на 2015 будут сокращения. Кого? Ответ: топ-менеджмент, вспомогательные службы, рабочие низ квалификации.

•Есть ответы (также около 20%) в части увеличении численности (они касаются «продажников», стратегических служб, ИТР – производства).

•Таким образом, около 30% компаний подходит избирательно и управляет численностью сокращая одних и увеличивая (с целью усиления) численности других.

О зарплатах:

1.Около 40% компаний провели повышение зарплаты еще в 2014 и собираются удерживать показатели в 2015 году

2.10% компаний, кто повышал в 2014 и будут повышать в 2015 году

3.Остальные компании ничего не делали в 2014 году и не собираются менять ФОТ в 2015 году

4.Избирательность в отношении манипуляций с ФОТ нет: или нет изменений для всего персонала, или повышали и будут повышать для всех групп персонала.

О компенсациях:

•В основном (у 80%) компенсационные пакеты, работали и в 2014, и остаются в 2015 году.

•10% компаний сократили пакеты в 2014 году и еще 10% компаний усилили пакет компенсаций еще в 2014 году

•Упор - корпоративные льготы (творчество и возможности бизнеса как отрасли): подарки, праздники, представительские , доп. Отпуска, мат. Помощь, здоровье, товары по внут. Ценам.

•Компании делают ставку на индивидуальный подход к персоналу + удержание наиболее ценных руководителей.

ИТОГО:

1.Малый и средний бизнес (основа нашей выборки) не увеличивал так быстро свою численность своего персонала, чтобы его так резко сокращать.

2.При инфляции и увеличении стоимости своего продукта сохраняют действующий ФОТ и стараются сохранить компенсационный пакет и переходить на инд. Решения по стимулированию и удержанию.

3.Единодушно респонденты видят тренд снижения числа вакансий и увеличения количества резюме (что творится-то на рынке) и видят значимость оптимизации персонала и в части численности и в части расходов на персонал.

4.Позиция «у себя»: универсальность персонала и удержание ценных ( равно – тех же универсалов и узких спецов).

5.Пересмотр заработных плат подождет.

8 апреля 2015

обзор событий