Здесь всё то, о чём хочется  рассказать.  

Информбюро

Портрет специалиста 2016

 

Результаты опроса на сайте "рисуют" некий портрет специалиста, активно работающего на рынке. Кандидата, соискателя...

1.Он верит, что все еще впереди, готов к будущему..

2.Он считает, что находчивость важнее компетенции.

3. Наилучшей реализации он достигает в борьбе с обстоятельствами.

4. Однако, ему нужна система и порядок, и только тогда можно планировать результат.

5. Ему интереснее работать в команде и видеть свой вклад.

6. Он хотел бы работать долго в одной компании...

7. Он уверен, что качества характера "могу и достигну" важнее, чем способности...

 

Получается, если компания выстроит свою систему мотивации, учитывая эти предпочтения будущих сотрудников, она достигнет результата? Это некий срез менталитета нашего персонала..., и его нельзя обойти стороной. И практика показывает...это так.

 

 

28 декабря 2016


все новости