Рекрутера интересует

Прогноз сотрудничества

Вы слышите вопросы, относящиеся к бизнесу, структуре, менеджменту. Глубина вопросов на уровне менеджмента, ведения бизнеса.

Это хорошо. Значит, также будут анализировать опыт кандидатов — отношение и аналогии в бизнесе, рынках. Кроме того, с тем же качеством будут вас представлять на рынке труда и тем самым создавать мотивационное поле, привлекать лучших.

После изучения всех банальных и небанальных вопросов/ответов по заявке, консультант озвучит свое видение портрета кандидата под позицию, расставит приоритеты в требованиях по отношению к реальному рынку труда и многих факторам, влияющих на результат подбора.

Это говорит о том, что перед вами не формалист и не технарь, а профессионал, готовый решить задачу, даже если придется отойти от формальных требований. Соответственно также он будет изучать кандидатов по принципу «больше, чем в резюме». Кратко — вы получаете рекрутерское решение, выбор и прогноз ситуации подбора.

Консультант сделает акцент на процедуре подбора персонала, т.е. взаимодействии с вами. Уточнит и предложит свои методы работы с кандидатами (после предоставления данных от агентства).

Вы получаете продуманную организацию работы с вами, с учетом рисков «пропуска» нужных кандидатов, потери мотивации и интереса к компании, конфиденциальности проекта. Вы получаете прогноз и методы нивелирования факторов, влияющих на результат подбора и адаптацию