Здесь всё то, о чём хочется  рассказать.  

События

Тенденции развития рекрутмента как ресурса работы с персоналом

 1. Сегодня как никогда требуется глубокая экспертиза вакансии, позиции, структуры  и системы как среды привлечения и найма потенциального сотрудника

2. Необходима работа в полях, на площадке предриятия как независимого эксперта, чтобы качественно организовать поиск и подбор, учесть нюансы. 

3. Необходимо понимание и расчёт стоимости отсутствия специалиста (в момент увольнения, поиска, решений), чтобы строить реальный план подбора персонала

4. Важно изучать  и понимать: как руководитель принимает решения, чтобы выстраивать более грамотный процесс работы с персоналом

5. Руководители - это главные HR-специалисты, рекрутёры. Понимание этой роли решает многие задачи в развитии персонала как ресурса для бизнеса

6. Скорость принятия решения и качество организационных коммуникаций - это возможность быть конкурентным за нужный персонал.

8 ноября 2023